不辞职公司会给工资吗？

在不辞职的情况下，公司通常是需要给员工支付工资的。下面为你详细解释相关的法律规定和依据。首先，我们需要了解“工资”的概念。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。简单来说，就是你为公司付出了劳动，公司就应该给你相应的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你按照公司的要求正常提供了劳动，公司就有义务按照约定的时间和金额给你发放工资，而不能因为你没有辞职等其他原因拒绝支付。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也就是说，如果你遇到公司不支付工资的情况，你有法律途径可以维护自己的权益。不过，也存在一些特殊情况。比如，如果你没有按照公司的规定正常出勤，或者因为自身原因给公司造成了重大损失，公司可能会根据相关的规章制度进行处理，但这种处理也必须是合法合理的，不能随意克扣你的工资。如果公司以不辞职为由拒绝支付工资，这是明显违反法律规定的。你可以与公司进行沟通协商，要求公司支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，在不辞职且正常提供劳动的情况下，公司是应该给你支付工资的。你要了解自己的合法权益，遇到问题及时采取合适的措施来解决。