公司续签劳动合同会调整工资吗？

在公司续签劳动合同的情况下，工资是否调整并没有绝对的规定，这要分多种情况来看。

从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》鼓励用人单位和劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来确定合同条款。工资作为劳动合同的重要内容之一，在续签时双方是可以进行协商的。也就是说，公司和员工都有权利提出关于工资调整的意见。

一方面，如果员工在工作期间表现出色，为公司创造了显著的价值，按照常理公司可能会考虑提高工资以激励员工继续努力工作。例如员工通过自身专业能力开拓了新的市场，增加了公司的业务量和收益。

另一方面，要是公司经营状况不佳，面临着较大的经济压力，可能不会提高工资，甚至有可能维持原工资水平或者适当降低工资。不过，降低工资这种情况需要与员工协商一致，若员工不同意，公司不能擅自降低工资标准续签合同。如果公司在未与员工协商一致的情况下降低工资续签合同，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原合同条件续签。若公司拒绝，根据法律规定，这种情况下员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。