去劳动局告用人单位对自己会有影响吗？

去劳动局告发用人单位，一般情况下对劳动者自身不会有负面影响，反而能有效维护劳动者的合法权益。在劳动关系中，劳动者处于相对弱势的地位，当用人单位存在诸如拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动合同等违法行为时，劳动者向劳动局投诉举报是法律赋予的权利。

《中华人民共和国劳动法》第八十八条第二款规定，任何组织或者个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。《劳动保障监察条例》第九条也明确，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。这意味着，劳动者去劳动局告发用人单位是受到法律保护和鼓励的正当行为。

从实际情况来看，如果劳动者确实是因为用人单位的违法行为而寻求劳动局的帮助，不仅不会有不良影响，反而会促使问题得到解决。例如，通过劳动局的介入，劳动者可能会顺利拿到被拖欠的工资，或者让用人单位依法补缴社保等。而且，劳动部门有义务保护举报人信息，不会随意泄露劳动者的情况，以避免劳动者受到用人单位的打击报复。

当然，在某些特殊情况下，可能会有一些潜在的小影响。比如，在一些行业圈子较小的地方，用人单位可能会与其他企业存在一定联系，可能会对劳动者之后在当地同行业找工作产生一些间接的影响，但这种情况相对较少。总体而言，劳动者不应因担心所谓的“影响”而放弃维护自己的合法权益。