处分会不会记入档案？
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处分是否会记入档案，需要分情况来看。 首先，我们要明确“处分”是指特定的组织或机构，依照一定的规定和程序，对违反规定的个人给予的一种惩戒措施。在不同的场景下，处分的类型和处理方式也有所不同。 在学校环境中，根据《普通高等学校学生管理规定》第五十七条，除开除学籍处分以外，给予学生处分一般设置6到12个月期限，到期按学校规定程序予以解除。解除处分后，学生获得表彰、奖励及其他权益，不再受原处分的影响。对于一些轻微的警告处分，在学生表现良好且过了处分期限后，有可能不会记入档案，或者学校会在档案中对处分进行撤销记录。但如果是较为严重的处分，比如留校察看、开除学籍等，通常会记入学生档案。这是因为学校需要通过档案记录学生在校的综合表现，严重处分反映了学生违反校规的情况，对其学业和行为有重大影响。 在工作单位，企业也会根据自身的规章制度对员工进行处分。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业有自主管理员工的权利。如果员工受到警告、记过等处分，是否记入档案要看企业的具体规定。一些大型企业或国有企业可能会将处分记入员工的人事档案，作为员工工作表现的一部分。而小型企业可能管理相对灵活，不一定会将处分记入档案。不过，如果处分涉及到违法犯罪等严重情况，相关记录会被记入个人的司法档案，对个人产生更深远的影响。 在行政机关或事业单位，对工作人员的处分有严格的规定。根据《行政机关公务员处分条例》等法规，给予公务员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。处分决定应当以书面形式通知公务员本人，并在一定范围内宣布。行政机关公务员受到开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。行政机关公务员的处分通常会记入其人事档案，因为这关系到公务员的职业发展和形象。 总之，处分是否记入档案取决于处分的性质、作出处分的主体以及相关的规定和程序。对于个人来说，如果受到处分，应该积极改正错误，争取减轻处分或解除处分，以减少可能带来的不良影响。
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