醉驾判拘役两个月会被开除吗

从法律层面来看，醉驾被判处拘役两个月，单位是有可能将员工开除的。首先，我们来解释一下“拘役”这个概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它属于我国刑法规定的主刑之一。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，就包含了被判处拘役的情况。也就是说，当员工因为醉驾被判处拘役时，用人单位依据这条法律规定，是拥有解除劳动合同的权利的。

不过，需要注意的是，法律赋予用人单位的是“可以”解除劳动合同，而不是“必须”。这意味着用人单位有一定的自主决定权。有些单位可能会综合考虑员工的工作表现、过往贡献等因素，决定继续留用员工。但也有很多单位，会严格按照法律规定和单位的规章制度，选择解除与该员工的劳动合同。所以，醉驾被判处拘役后，员工是否会被开除，要根据用人单位的具体决定来确定。