醉驾判拘役两个月会被开除吗
我因为醉驾被法院判了两个月拘役,我现在很担心会因此丢了工作。我想了解一下,从法律角度来说,单位有没有权利因为这个原因把我开除呢?我在单位工作挺久了,也很珍惜这份工作。
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从法律层面来看,醉驾被判处拘役两个月,单位是有可能将员工开除的。首先,我们来解释一下“拘役”这个概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由,并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它属于我国刑法规定的主刑之一。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”,就包含了被判处拘役的情况。也就是说,当员工因为醉驾被判处拘役时,用人单位依据这条法律规定,是拥有解除劳动合同的权利的。 不过,需要注意的是,法律赋予用人单位的是“可以”解除劳动合同,而不是“必须”。这意味着用人单位有一定的自主决定权。有些单位可能会综合考虑员工的工作表现、过往贡献等因素,决定继续留用员工。但也有很多单位,会严格按照法律规定和单位的规章制度,选择解除与该员工的劳动合同。所以,醉驾被判处拘役后,员工是否会被开除,要根据用人单位的具体决定来确定。

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