单位非法经营，员工会被抓吗？

在单位非法经营的情况下，员工是否会被抓，需要分情况来看。

首先，我们要明白什么是非法经营。非法经营是指未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件，未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务等扰乱市场秩序的行为。依据《中华人民共和国刑法》第二百二十五条规定，违反国家规定，有上述非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，构成非法经营罪。

对于单位实施的非法经营行为，如果员工并不知情，仅仅是按照单位的正常工作安排履行自己的职责，没有参与到非法经营的决策、策划等核心环节，也没有从中获取非法利益，那么通常情况下，该员工不构成犯罪，不会被抓。因为刑法在认定犯罪时，强调主客观相统一，主观上没有犯罪故意，就不能认定为犯罪。

然而，如果员工明知单位在进行非法经营活动，却仍然积极参与其中，比如参与非法经营的策划、组织、实施等行为，或者为非法经营提供帮助，并且在这个过程中起到了较为重要的作用，那么该员工就可能被认定为非法经营罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在这种情况下，员工就可能面临被抓和刑事处罚。

此外，对于一些虽然没有直接参与非法经营核心活动，但在明知单位非法经营的情况下，为其提供资金、账号、发票、证明、许可证件等便利条件，或者提供运输、保管、仓储等帮助的员工，也可能被认定为从犯，需要承担相应的法律责任。一般来说，从犯会比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。

所以，单位非法经营时员工是否会被抓，关键在于员工对单位非法经营行为是否知情以及参与的程度。如果员工发现单位存在非法经营的情况，应该及时采取措施，如向相关部门举报，避免自己陷入法律风险。