服务期一年以上该怎么计算？

我所在的公司跟我约定了一年的试用期，我总觉得不太对劲。想知道在法律层面上，这种一年试用期的规定到底合不合理，具体的法律依据又是什么。

我在公司工作超过一年了，但公司一直没和我签合同。我想知道这种情况下我能不能要求公司支付双倍工资，具体能主张哪段时间的双倍工资，有没有相关法律依据来支撑我的诉求。

我签了一份劳动合同，但是合同里没写试用期是多久。我不太清楚这种情况要怎么确定试用期，是按行业惯例还是有相关法律规定呢？希望能了解具体的判定方法和依据。

我最近找工作，和一家公司谈妥了签一年的劳动合同，但他们提出的试用期时长让我有些疑惑。我不太清楚按照法律规定，这种一年期劳动合同的试用期到底应该是多长时间，希望能得到专业的解答。

我和公司签订了一年期的劳动合同，但是不太清楚这个一年期限具体从哪天开始算，到哪天结束。比如签订合同当天算不算在这一年里？还有如果遇到特殊情况，计算方式会不会有变化？希望能得到一个准确清晰的解答。

我签了一份三年期的劳动合同，现在公司给我定的试用期感觉不太对劲。我想知道具体怎么算才合法，还有这方面有哪些相关规定，会不会公司在试用期上坑我啊，麻烦给我讲讲清楚。

我最近找工作，和一家公司谈妥了签1年的劳动合同，但是公司提出了一个试用期时长，我不太确定这个时长是否符合法律规定。我想知道法律对于1年劳动合同的试用期具体是怎么规定的，怎样才能保障自己的权益呢？

我所在的公司准备给部分员工提供专项培训，想和他们约定服务期，但不知道年限怎么定才合理。想了解下确定服务期年限有哪些要点，有没有相关的法律规定来指导约定，以及约定时需要注意些什么。

我找了份新工作，入职前就签了劳动合同，但入职几天后才正式开始干活。我就有点疑惑，这劳动关系到底从啥时候算啊？是签合同那天，还是真正开始工作那天？我想弄清楚这中间具体是怎么规定的，毕竟涉及到很多权益问题，想心里有个底。

我刚准备入职一家公司，在签合同这块有点疑惑。想知道从法律层面来说，一般劳动合同签的时间是怎么规定的呀？是公司随便定，还是有什么具体要求？我就想搞清楚这个期限问题，好心里有个底。

我在公司工作，公司说一年后涨工资。我试用期有几个月，现在就想知道，这试用期的时间会不会算在这一年里面呀？我就想搞清楚这个，心里好有个底，要是不算的话和算进去可能对我后续收入有影响呢。

我刚进入一家新公司，签合同的时候有试用期。我想知道之后要是计算我的工作年限，试用期这段时间会不会也算进去呀？还有工作年限具体是按照什么规则来认定的呢？希望能详细了解下这方面的规定。

我在一家公司工作超过一年了，公司一直没和我签劳动合同。听说这种情况能拿双倍工资赔偿，可我不太清楚具体咋赔。是从入职第二个月开始算到满一年吗？赔偿的工资基数怎么确定呢？希望懂法律的朋友帮我解答下。

我和公司签了一年的劳动合同，合同里写试用期是一个月。我不太清楚这合不合法，担心自己权益受损。想问下，按照法律规定，一年期的劳动合同，规定一个月试用期到底正不正常呢？

我和公司签了3年服务期协议，现在因为个人原因想辞职，但不清楚按照法律规定需要赔偿多少钱。我想知道赔偿金额是怎么计算的，有没有相关的标准和限制，希望能了解清楚避免不必要的纠纷。

我在公司工作了一段时间，最近公司要和我解除劳动合同，涉及到经济补偿金的问题。我不太清楚在计算经济补偿金时，我的工作年限是怎么确定的，是按照实际入职时间算，还是有其他的计算方式呢？希望了解一下相关法律规定。

我和公司签了服务期协议，规定在公司工作一定年限。但我不太清楚服务期在法律上到底有啥规定，比如公司能不能随意延长服务期，我提前离职要承担啥责任等，想了解下相关法律规定来保障自己权益。

我和公司签的合同里写试用期一年，可我不太清楚这一年试用期到底怎么算。是从入职当天开始算，还是从合同签订那天算？期间要是遇到法定节假日或者请假，这些时间算在试用期内吗？希望有人能给我讲讲具体的计算方法。

我和公司签订了培训协议，里面约定了服务期。但我不太清楚这个服务期有没有时间上限，要是公司随便定个很长的服务期，我岂不是很难受。我就想知道，法律上对服务期有没有时间限制呀？

我是一名员工，现在想离职，但老板说必须做满一年才能走。我当初入职也没太在意这方面，现在就想知道老板这个要求合不合理，我有没有办法能正常离职？