服务期一年以上该怎么计算？

服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程中，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，经双方协商一致确定的一个服务期限。当服务期约定为一年以上时，我们来详细了解其计算方式。

首先，计算服务期的起始时间一般以用人单位开始为劳动者提供专项培训之日为准。比如说，用人单位送劳动者去参加一个为期三个月的专业技能培训课程，从劳动者正式参加这个培训课程的第一天起，服务期就开始计算了。这是因为用人单位是从这个时候开始为劳动者投入专项培训费用，让劳动者获得专业技能提升的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但法律并没有明确规定服务期的具体计算方式，不过结合司法实践和通常理解，起始时间以培训开始日为准是较为合理和常见的做法。

对于终止时间，就是在起始时间的基础上加上约定的服务期时长。例如，服务期约定为一年零三个月，从2024年1月1日开始培训，那么服务期就到2025年4月1日结束。

在计算服务期的过程中，如果出现一些特殊情况，比如劳动者因不可抗力因素（如重大疾病、自然灾害等）无法正常履行服务期，这种情况下，根据公平原则和实际情况，服务期可能会相应顺延。如果用人单位和劳动者对服务期的计算方式或起止时间有争议，可以先通过协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，由相关部门根据具体情况和法律规定进行判断和裁决。