报工伤以后会被开除吗？

报工伤以后，一般情况下用人单位是不能随意将员工开除的。下面为您详细介绍相关法律情况。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。在我国，劳动者的权益是受到法律严格保护的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。其中，因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，是受到法律特别保护的。也就是说，如果员工报了工伤，并且被认定为工伤，在其工伤治疗期间以及根据劳动能力鉴定结果可能存在的相应保障期间内，用人单位不能以常规的理由，比如经济性裁员、不能胜任工作等原因来解除劳动合同。

然而，这并不意味着报工伤后员工就拥有了绝对的“免死金牌”。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位依然可以解除劳动合同。例如，员工在报工伤后故意隐瞒事实、提供虚假材料，或者在工作中存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以依据法律规定与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，正常情况下报工伤后用人单位不能随意开除员工，但如果员工自身存在严重过错，用人单位是有权解除劳动合同的。如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。