试用期辞职会结工资吗？

在讨论试用期辞职是否会结工资这个问题之前，我们先来了解一下什么是试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，劳动者和用人单位都有一定的权利和义务。

从法律层面来看，试用期辞职是会结工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，劳动者只要在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定和双方的约定支付工资。即使是在试用期内辞职，用人单位也不能以任何理由克扣或者拖欠劳动者的工资。

在实际操作中，如果遇到用人单位在试用期内辞职不结工资的情况，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资结算问题。

需要注意的是，劳动者在试用期内辞职时，应当按照用人单位的规定办理离职手续，如提交辞职申请、交接工作等。这样既能保证自己的合法权益，也能避免给用人单位带来不必要的麻烦。总之，试用期辞职用人单位是应当结工资的，劳动者要了解自己的权益并合理维护。