干了一个月不想干了工资会给吗？

从法律角度来看，干了一个月不想干了，用人单位通常是需要支付工资的。

劳动报酬权是劳动者的基本权利之一。劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。这在《中华人民共和国劳动法》中有明确体现，该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要你正常完成了一个月的工作，用人单位就没有理由克扣这一个月的工资。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就负有支付劳动报酬的义务。即便只工作了一个月就离职，用人单位也必须按照双方约定的工资标准和出勤天数，足额支付工资。

不过，劳动者也应该遵守一定的离职程序。如果没有提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能因为劳动者可能要赔偿损失，就克扣工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。