试工两天自己不想干了会发工资吗？

从法律角度来看，试工两天后自己不想干了，用人单位通常是需要发放工资的。

首先，我们来解释一下“工资”这个概念。工资就是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位按照一定标准支付给劳动者的报酬。只要劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。在试工期间，劳动者同样为用人单位提供了劳动，所以也应该得到工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者获得工资的合法权益，只要劳动者进行了劳动，用人单位就不能随意克扣或拖欠工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试工不一定等同于试用期，但这也体现了法律保障劳动者在提供劳动后应得报酬的原则。

所以，即使只试工了两天，只要劳动者按照用人单位的要求完成了工作任务，用人单位就有义务按照双方约定或者法律规定支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。