39年工龄与40年工龄退休金有什么区别？

退休金是劳动者在退休后所获得的经济保障，它的计算与多种因素相关，而工龄是其中一个重要因素。下面来详细说说39年工龄与40年工龄退休金可能存在的区别。

从养老金的计算方式来看，我国企业职工养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）构成。基础养老金的计算公式为当地上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值，再乘以缴费年限，最后乘以1%。这里的缴费年限，就包含了工龄。

假设其他条件，如当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等都相同，那么40年工龄在基础养老金计算时，缴费年限多了1年，基础养老金会相应增加。比如当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，本人指数化月平均缴费工资也是5000元，39年工龄的基础养老金为（5000 + 5000）÷ 2 × 39 × 1% = 1950元；40年工龄的基础养老金则为（5000 + 5000）÷ 2 × 40 × 1% = 2000元，相差了50元。

个人账户养老金是用个人账户储存额除以计发月数。一般来说，多工作一年，个人缴纳到账户的金额会增加，个人账户储存额也会增多，从而使个人账户养老金增加。

根据《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所以，工龄的长短会对退休金产生影响。

综上所述，39年工龄和40年工龄在退休金上会存在差异，通常情况下40年工龄获得的退休金会比39年工龄要多一些，但具体的差距还会受到当地养老金政策、个人缴费情况等多种因素的综合影响。