广东省是否会继续推行集体协商促企涨薪？

在广东省，继续推行集体协商促企涨薪是符合法律导向和现实需求的。集体协商，简单来说，就是企业方和职工方就工资、福利等劳动条件进行平等沟通、谈判，以达成双方都能接受的协议。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。同时，《集体合同规定》也为集体协商提供了具体的操作规范。该规定指出，集体协商双方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等多项内容进行协商。这意味着职工和企业通过集体协商来确定工资增长等事项是有明确法律支持的。

广东省积极推行集体协商促企涨薪，有其重要意义。从企业角度看，合理的工资增长能够提高员工的工作积极性和忠诚度，进而提升企业的生产效率和竞争力。从员工角度来说，这是保障自身劳动权益、提高生活质量的重要途径。

在实际操作中，集体协商通常由工会代表职工与企业进行谈判。工会会收集职工的意见和诉求，在协商过程中充分表达职工的意愿。企业也应当重视集体协商，积极回应职工的合理要求。

如果在集体协商过程中出现争议，根据《集体合同规定》，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动保障行政部门提出协调处理申请。劳动保障行政部门会依法进行调解，促使双方达成一致。

综上所述，从法律规定和实际情况来看，广东省很可能会继续推行集体协商促企涨薪这一举措，以保障劳动者的合法权益，促进企业和社会的和谐发展。