总公司的人来分公司出差会发工资吗？

在总公司的人到分公司出差的情况下，通常是需要正常发放工资的。这可以从工资的基本概念来理解，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。员工被总公司安排到分公司出差，本质上依然是在为公司提供劳动服务，履行工作职责，因此公司没有理由不支付工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。出差属于工作的一种特殊形式，员工在出差期间为公司的业务奔波，付出了时间和精力，属于正常的劳动范畴。

此外，《工资支付暂行规定》也进一步保障了劳动者的工资权益。该规定规定，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工与总公司签订的劳动合同是具有法律效力的，合同中约定的工资支付条款依然适用于出差期间。如果总公司因为员工出差到分公司就拒绝发放工资，那么就构成了对劳动者工资权益的侵害，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。

所以，一般情况下，总公司安排员工到分公司出差，必须要按照正常情况给员工发放工资。