如果公司解雇我，我会得到赔偿吗？

当公司解雇员工时，员工是否能获得赔偿需要分情况来看。首先解释一下，这里的赔偿在法律上通常指的是经济补偿或者赔偿金。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补助；赔偿金则带有惩罚性质，是用人单位违法解除劳动合同时需支付给劳动者的款项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

简单来说，如果公司是合法解雇你，可能需要支付经济补偿；但如果是违法解雇，那就得支付赔偿金了。比如公司因为你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解雇你，这属于合法解除，但要支付经济补偿；要是公司毫无理由就直接把你开除，那很可能就是违法解除，得支付赔偿金。