社保和一建注册单位不一致会被查吗？

社保和一建注册单位不一致是存在被查风险的。下面我们从多方面来详细了解这个问题。

首先，从相关规定来看，根据《注册建造师管理规定》，注册建造师应当受聘于一个具有建设工程勘察、设计、施工、监理、招标代理、造价咨询等一项或者多项资质的单位。在实际操作中，社保缴纳情况是证明建造师与注册单位存在真实劳动关系的重要依据之一。社保和注册单位不一致，就很可能不符合规定中关于劳动关系的要求。

其次，有关部门会通过多种方式对这种情况进行监管和审查。一方面，随着全国建筑市场监管公共服务平台等信息化系统的不断完善，各部门之间的数据共享程度越来越高。社保信息、注册建造师信息等都可以在这些系统中查询和比对。一旦发现社保缴纳单位与注册单位不一致，就可能会触发进一步的调查。另一方面，在项目招投标、资质审查、动态核查等过程中，相关部门也会对建造师的劳动关系等情况进行检查。比如在资质审查时，会要求企业提供员工的社保缴纳证明等材料，以确保企业拥有符合要求的人员配置。

再者，被查到社保和一建注册单位不一致可能会带来严重后果。对于建造师本人来说，可能会面临注册证书被撤销、罚款等处罚。而对于注册单位，可能会影响其资质等级评定、项目投标等业务开展。

所以，为了避免不必要的风险和麻烦，建议建造师确保社保缴纳单位与注册单位一致，以符合法律法规和相关规定的要求。