挂证到省外后社保在本省交是否可行？

首先，我们来了解一下“挂证”的含义。“挂证”指的是个人将自己的资格证书挂靠到企业名下，企业向持证人支付一定费用，而持证人并不在该企业实际工作。这种行为在法律上存在诸多问题。

从劳动法律关系角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。当你把证书挂到省外单位时，若按正常劳动关系，该省外单位应与你签订合同并在当地为你缴纳社保。你在本省缴纳社保，意味着本省有单位为你承担了社保义务，这可能暗示你与本省单位存在劳动关系。那么，这就出现了一人同时与两个单位建立劳动关系的情况，这在实际的劳动管理和法律规定中是不被允许的。

再从行业管理规定来说，不同行业对于证书挂靠有严格的监管。比如建筑行业，住房和城乡建设部等相关部门严禁建筑企业和个人以任何形式出租、出借资质证书、执业资格证书等。挂证且社保缴纳地不一致，很容易被监管部门发现，一旦查实，不仅企业会面临罚款、停业整顿等处罚，个人的证书也可能被吊销，还可能被记入信用档案，对个人未来的职业发展产生严重负面影响。

综上所述，挂证到省外后社保在本省交这种行为既不符合劳动法律规定，也违反了行业管理要求，存在较大的法律风险和不利后果，不建议这样做。