选调生脚受伤请假会影响工资吗？

在讨论选调生脚受伤请假是否影响工资之前，我们先来了解几个关键概念。首先是病假，它指的是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。其次是工资，工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，受国家法律的保护。

对于选调生而言，他们同样适用相关的劳动法律法规。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

所以，选调生脚受伤请假属于病假范畴。在规定的医疗期内，工资一般不会全额发放，但会按照不低于当地最低工资标准的80%来支付。不过，不同地区对于选调生的工资政策可能会存在一些细微差异。有些地方可能会有额外的福利政策，保障选调生在病假期间的收入。因此，选调生脚受伤请假会对工资产生一定影响，但并不是不发工资。如果对具体的工资发放情况有疑问，建议咨询所在单位的人事部门，以了解当地的具体政策和规定。