公司改制后职务性质会改变吗？

在探讨公司改制后职务性质是否改变这个问题之前，我们需要先明确几个法律概念。公司改制通常是指公司在组织形式、股权结构等方面进行的重大变革，例如从国有企业改制为股份制企业，或者从有限责任公司变更为股份有限公司等。而职务性质，一般是指职务所具有的法律属性和特点，包括是否属于公职、是否具有特定的管理职能等。

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的组织形式和股权结构的变更，并不必然导致员工职务性质的改变。这是因为职务性质主要是由职务的具体职责、权限以及其在公司治理结构中的地位等因素决定的。如果在公司改制过程中，员工的工作内容、职责范围、管理权限等没有发生实质性的变化，那么其职务性质通常也不会改变。

然而，在实际操作中，公司改制可能会伴随着一系列的调整，这些调整可能会对职务性质产生影响。例如，如果公司改制后引入了新的管理模式或组织架构，导致员工的工作内容和职责发生了重大变化，那么职务性质可能也会相应改变。此外，如果公司改制涉及到国有资产的处置和人员身份的转换，也可能会对职务性质产生影响。

从法律实践的角度来看，判断职务性质是否改变需要综合考虑多方面的因素。首先，要查看公司改制前后的相关文件和协议，包括公司章程、劳动合同、岗位说明书等，以确定员工的权利和义务是否发生了变化。其次，要考虑公司改制的目的和背景，以及改制对公司整体运营和管理的影响。最后，还需要结合具体的法律规定和司法实践，对职务性质进行准确的判断。

对于员工来说，如果对公司改制后自己的职务性质存在疑问，可以与公司进行沟通，要求公司明确说明职务性质的变化情况。如果双方无法达成一致意见，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在处理这类问题时，建议员工及时咨询专业的法律顾问，以维护自己的合法权益。总之，公司改制后职务性质是否改变不能一概而论，需要根据具体情况进行综合判断。