没签劳动协议突然被公司辞退怎么赔偿？

在没签劳动协议且突然被公司辞退的情况下，赔偿问题需要从多个方面来分析。首先，关于未签订书面劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的二倍工资，是指用人单位在正常支付了劳动者当月工资后，还需要额外再支付一倍工资作为赔偿。比如，你每月工资是5000元，从入职第二个月开始，公司除了给你发5000元工资，还要再额外给你5000元作为未签合同的赔偿，这个赔偿最多可以支付11个月。其次，关于突然辞退的赔偿。如果公司没有合法理由就突然辞退你，这属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了1年半，正常经济补偿是1.5个月工资，违法解除的话，公司就要支付你3个月工资作为赔偿金。如果公司有合法理由辞退你，比如你严重违反公司规章制度等，公司可能就不需要支付赔偿金。但公司要承担证明你存在严重违规行为的举证责任。所以，在遇到这种情况时，你可以先和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。