优化人员能获得多少赔偿？

在劳动法律领域中，当公司进行人员优化解除与员工的劳动合同时，员工是否能获得赔偿以及能获得多少赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们需要明确“优化人员”的性质。如果公司是合法解除劳动合同，比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司是违法解除劳动合同，也就是没有正当理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，优化人员能获得的赔偿金额，要先确定公司解除劳动合同是否合法。若合法，按工作年限计算经济补偿；若违法，则是经济补偿标准的二倍。员工可以根据自己的实际工作年限和工资情况来大致计算自己应得的赔偿数额。同时，如果与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。