没有合同劳动仲裁会受理吗？
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在没有合同的情况下，劳动仲裁通常是会受理的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这意味着，劳动仲裁受理的范围主要是基于劳动关系产生的争议，而并非以是否签订书面劳动合同为前提条件。 虽然没有书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动仲裁就会受理。那么，如何证明事实劳动关系呢？依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说，劳动者可以通过提供这些证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。 在实际操作中，劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会对申请进行初步审查。如果申请人能提供一些基本的证据表明与用人单位存在劳动关系以及存在劳动争议，即使没有书面合同，仲裁机构也会受理该案件。所以，没有合同并不影响劳动仲裁的受理，关键在于能否提供足够的证据证明劳动关系的存在。
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