服装厂少算我工资，劳动局会管吗？

当服装厂少算工资时，劳动局一般是会管的。下面为您详细解释：

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，服装厂少算工资属于克扣劳动者工资的行为，这是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动保障监察条例》第十一条也明确规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

其次，劳动者在遇到服装厂少算工资的情况时，可以向劳动局（现多称为人力资源和社会保障局）的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，当接到劳动者的投诉后，会依法对服装厂进行调查。如果查证属实服装厂存在少算工资的违法行为，劳动监察部门有权责令服装厂限期支付少算的工资；逾期不支付的，责令服装厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

最后，劳动者在向劳动监察部门投诉时，要注意准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助劳动监察部门更好地了解情况，维护劳动者的合法权益。另外，劳动者也可以先与服装厂进行协商解决，如果协商不成，再向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。