不要工资直接跑路会有影响吗？

从法律角度来看，不要工资直接跑路可能会产生多方面的影响。首先，我们要了解劳动者在劳动关系中的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，同时也应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。

当劳动者不要工资直接跑路时，从公司角度而言，这属于擅自离岗的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有按照这个规定提前通知，就属于违法解除劳动合同。这可能会给用人单位造成一定的损失，比如工作的衔接问题、临时招聘人员的成本等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，公司有可能要求劳动者赔偿因其擅自离岗而遭受的损失。

从劳动者自身的角度，这种行为也可能对个人产生不利影响。在当前社会，职场信用是很重要的。直接跑路这种行为可能会被记录在公司的档案中，对以后的职业发展产生负面影响。比如，当下一家公司进行背景调查时，可能会因为这段不良记录而拒绝录用。而且，如果劳动者在后续求职过程中需要原公司提供离职证明，原公司可能会因为劳动者的擅自离岗而拒绝开具或者在离职证明中注明相关情况，这也会给劳动者带来不便。

所以，即使不想要工资，也不建议直接跑路。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，按照法律规定的程序解除劳动合同，这样既能保障用人单位的合法权益，也能维护自己的职场信用和未来的职业发展。