拖欠工资法人会负刑事责任吗

首先，我们来明确一下法人的概念。在法律上，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而我们通常说的“法人”在口语中更多指的是法定代表人，也就是代表法人行使职权的负责人。

一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，是民事范畴的问题。公司拖欠员工工资，员工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的权益。比如依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但是，在特定情况下，拖欠工资可能会涉及刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，如果公司的法定代表人以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者明明有能力支付却拒不支付，并且达到了数额较大的标准，在政府有关部门责令支付后仍不支付，那么就可能要承担刑事责任。

所以，拖欠工资法人不一定会负刑事责任，关键要看是否符合刑法规定的情形。