哪些行业不得雇用童工？

在我国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。有许多行业是明确不得雇用童工的。

首先，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是一个总的原则性规定，涵盖了各类用人单位和行业。

对于一般性的工业、商业、服务业等行业，都是严格禁止使用童工的。比如制造业工厂，不管是电子厂、服装厂，还是食品加工厂等，都不能雇用童工。因为这些行业的工作环境和劳动强度可能对未成年人的身体发育造成不良影响。以服装厂为例，童工可能需要长时间坐在缝纫机前，这对他们正在发育的骨骼和视力都有损害。

采矿业更是绝对禁止使用童工的行业。矿山的工作环境十分危险，存在坍塌、瓦斯爆炸等多种安全隐患，童工的身体和心智尚未成熟，根本无法应对这些危险情况。《禁止使用童工规定》也明确指出，任何单位或者个人不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，不得允许不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。采矿业显然包含在禁止范围内。

娱乐行业也不允许使用童工。例如歌舞厅、酒吧等场所，环境复杂，可能存在一些不利于未成年人身心健康的因素。而且娱乐场所往往营业时间较晚，会影响未成年人的正常作息和学习。

此外，餐饮行业同样不能雇用童工。餐厅的工作虽然看似相对轻松，但也存在一些潜在危险，如厨房的高温、刀具等，对未成年人来说都是不安全因素。

总之，绝大多数行业都不得雇用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。用人单位一旦违反规定使用童工，将面临严厉的法律制裁。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。