与职工的合同解除函该怎么写？
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在撰写与职工的合同解除函时，我们需要确保内容符合法律规定，且清晰明确地传达解除合同的相关信息。以下是详细的撰写要点和法律依据。 首先，要明确解除函的基本信息。函件开头应注明公司全称、地址、联系方式等基本信息，还要写明职工的姓名、所在部门、职位等。这就像给一封信写上准确的收信人和发信人信息一样，确保函件能够准确送达且双方身份明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，明确的主体信息是确保合同解除程序合法有效的基础。 其次，阐述解除合同的原因。这是解除函的核心内容之一。如果是因为职工严重违反公司规章制度，要详细说明违反的具体条款和事实情况。比如职工多次旷工，就要列出旷工的具体日期和时长。若因公司经营困难等客观原因解除合同，也要如实说明。《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有合法合理的理由，所以原因必须真实、明确。 然后，说明解除合同的日期。要明确告知职工合同从哪一天起解除，让职工清楚自己的工作截止时间。同时，根据法律规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（在符合法定情形下）。所以在确定解除日期时，要考虑是否符合这一规定。 再者，提及经济补偿等相关事宜。如果根据法律规定或公司政策需要支付经济补偿，要在解除函中明确补偿的金额、计算方式和支付时间。《劳动合同法》对经济补偿的标准有明确规定，如按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。这部分内容对于保障职工的合法权益至关重要。 最后，告知职工后续的手续办理。比如要求职工在规定时间内办理工作交接、归还公司财物等，并说明办理离职手续后可以领取的相关证明，如离职证明等。这有助于确保公司和职工的各项事务能够顺利交接，避免后续产生不必要的纠纷。 总之，撰写与职工的合同解除函需要严谨、规范，充分考虑法律规定和职工的合法权益，以避免潜在的法律风险。
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