新公司要求提供离职证明有什么用？

新公司要求员工提供离职证明主要有以下几个方面的作用。

首先，从规避法律风险的角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。新公司通过要求提供离职证明，可以确认员工已经和上一家单位合法解除了劳动关系，避免因招用尚未离职的员工而陷入法律纠纷，承担不必要的赔偿责任。

其次，从完善人事管理的角度来说。离职证明是员工工作经历的一种证明材料，新公司可以通过它了解员工在上一家单位的工作时间、职位等信息，这有助于公司更全面地了解员工的工作履历，为员工进行合理的岗位安排和职业规划。同时，它也是新公司建立员工档案的重要组成部分，完善了公司的人事管理体系。

最后，从规范社保缴纳的角度来讲。在员工离职后，原单位会办理社保减员手续。新公司为员工缴纳社保时，需要确认员工在上一家单位的社保已经停止缴纳。离职证明可以作为一个重要的凭证，证明员工已经与原单位终止了劳动关系，原单位不再为其缴纳社保，这样新公司就可以顺利地为员工办理社保增员手续，保障员工的社保权益能够连续。