为什么一定要有离职证明呢？

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。下面为你详细解释为什么一定要有离职证明。

从劳动者角度来看，离职证明具有多方面的重要作用。其一，它是求职的必要材料。很多新的用人单位为了避免一些法律风险，比如避免招录尚未与其他单位解除劳动关系的劳动者，通常会要求求职者提供离职证明。如果没有离职证明，新单位可能会拒绝录用你。其二，离职证明与社保和公积金的转移密切相关。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关公积金管理规定，劳动者在离职后，需要凭借离职证明去办理社保和公积金的转移手续。没有离职证明，社保和公积金的转移可能会遇到阻碍，影响到劳动者的权益。其三，在领取失业保险金方面，离职证明也是必不可少的。依据《失业保险条例》的规定，失业人员申领失业保险金，需要提供原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。

从用人单位角度来说，开具离职证明是其法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反此规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，无论是对于劳动者还是用人单位，离职证明都具有重要的法律意义和实际作用。