为什么要开离职证明？

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具给劳动者的文件。下面从几个方面说明为什么要开离职证明。

从劳动者的角度来看，它有诸多重要作用。其一，在求职时，新的用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以此来确认劳动者已经与上一家单位解除了劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。比如，有些单位担心录用了尚未与原单位解除劳动关系的员工，可能会陷入法律纠纷。其二，办理失业登记需要用到离职证明。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。所以，离职证明是办理失业登记和领取失业保险金的重要材料之一。其三，它有助于办理社保和公积金的转移手续。新单位在为劳动者办理社保和公积金增员时，可能会要求提供离职证明，以确认劳动者在上一家单位的社保和公积金已经停缴。

从用人单位的角度来看，开具离职证明也是其法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这就明确了用人单位开具离职证明的责任，如果不开具，可能会面临法律责任。因此，无论是对劳动者还是用人单位，开具离职证明都是非常必要的。