工伤只发基本工资这种做法对不对？

首先，我们来明确一下工伤期间工资发放的相关法律规定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是你在受伤之前正常工作时每个月拿到手的全部工资和其他福利，而不只是基本工资。基本工资通常只是工资的一部分，可能不包含奖金、津贴、补贴等其他收入。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤只发基本工资这种做法一般是不对的。如果单位只给你发基本工资，这就侵犯了你的合法权益。你可以先和单位进行友好协商，向他们说明法律规定，要求按照原工资福利待遇发放。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。