员工工伤期间工资应该如何发放?
我在工作时受了工伤,现在正在养伤。但我不知道工伤期间工资该怎么发,公司给我发的工资好像比平时少很多。我想了解下,按照法律规定,员工工伤期间工资到底该如何发放呢?
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员工工伤期间工资的发放涉及到工伤保险待遇和员工的基本权益保障,以下为您详细介绍。 首先,我们要明确停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 这里所说的原工资福利待遇,一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入,包括基本工资、奖金、津贴等,但不包括加班工资。因为加班工资是基于劳动者额外提供劳动而获得的报酬,在停工留薪期间,员工并未进行加班工作,所以不应包含在内。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 如果用人单位没有按照规定发放工伤期间的工资,员工可以与用人单位协商解决。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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