员工工伤期间工资发放标准是怎样的？

员工工伤期间工资发放标准在法律上有明确的规定。下面为你详细介绍：

首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般就是员工在工伤前正常工作时每个月实际拿到手的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

停工留薪期的时长是有限制的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，如果工伤职工在这段时间生活不能自理，单位有义务安排人员进行护理，或者承担相应的护理费用。

在实际操作中，如果单位没有按照规定支付工伤期间的工资，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。可以先和单位进行协商沟通，要求单位按照标准支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会来对争议进行裁决。