单位工伤工资怎么发放？

在工伤期间，单位支付工资是一个重要的保障，下面为您详细介绍。

首先，法律上有一个概念叫“停工留薪期”，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里所说的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。也就是说，在停工留薪期内，单位发给您的工资应该和您受伤前的工资水平基本一样。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，如果单位没有按照规定支付工伤工资，您可以通过合法途径维护自己的权益。您可以先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。