工伤后的工资发放标准是怎样的？

工伤后的工资发放标准涉及到劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的待遇问题。在法律上，这一期间被称为停工留薪期。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是你在受伤前正常工作时每个月拿到手的工资、奖金、福利等，在停工留薪期内单位都得按照这个标准按月发给你。

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，如果因为工伤生活没法自理，需要人照顾，单位要负责安排护理或者承担护理费用。

如果单位没有按照上述规定发放工伤期间的工资，劳动者可以与单位协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。