非事业单位人员醉驾判拘役会被开除吗？

从法律角度来看，非事业单位人员醉驾被判处拘役后，用人单位是有可能将其开除的。

首先，我们来明确一下“醉驾”和“拘役”的概念。“醉驾”指的是在醉酒状态下驾驶机动车的行为。而“拘役”是一种刑罚方式，是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。当非事业单位人员因醉驾被判处拘役时，这就属于“被依法追究刑事责任”的范畴。所以，在此种情况下，用人单位是拥有解除劳动合同的权利的。也就是说，单位可以选择开除该员工。

不过，需要注意的是，这里法律赋予用人单位的是“可以”解除劳动合同，而不是“应当”或者“必须”。这意味着用人单位也有自主决定权，它可以根据自身的规章制度、该员工平时的工作表现以及岗位的重要性等多方面因素，来综合考虑是否真的要解除与该员工的劳动合同。有些单位可能会给予员工一次改过自新的机会，而不选择开除。