非事业单位人员醉驾判拘役会被开除吗?
我不是事业单位的员工,前阵子因为醉驾被法院判了拘役。现在特别担心工作保不住,公司会不会因此把我开除啊?我挺需要这份工作的,想了解下从法律角度来说,公司有没有权利因为这个原因开除我。
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从法律角度来看,非事业单位人员醉驾被判处拘役后,用人单位是有可能将其开除的。 首先,我们来明确一下“醉驾”和“拘役”的概念。“醉驾”指的是在醉酒状态下驾驶机动车的行为。而“拘役”是一种刑罚方式,是短期剥夺犯罪分子人身自由,并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。当非事业单位人员因醉驾被判处拘役时,这就属于“被依法追究刑事责任”的范畴。所以,在此种情况下,用人单位是拥有解除劳动合同的权利的。也就是说,单位可以选择开除该员工。 不过,需要注意的是,这里法律赋予用人单位的是“可以”解除劳动合同,而不是“应当”或者“必须”。这意味着用人单位也有自主决定权,它可以根据自身的规章制度、该员工平时的工作表现以及岗位的重要性等多方面因素,来综合考虑是否真的要解除与该员工的劳动合同。有些单位可能会给予员工一次改过自新的机会,而不选择开除。

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