幼师不提前一个月说直接辞职会发工资吗？

在这种情况下，一般来说幼儿园还是应该发放幼师已经工作期间的工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。幼师提供了劳动，幼儿园就有支付工资的义务。

不过，幼师不提前一个月通知就直接离职的行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。幼师没有提前通知直接走，可能给幼儿园造成一定的损失。

如果幼儿园因为幼师的突然离职遭受了损失，比如临时找不到合适的替代人员导致教学秩序受影响等，幼儿园有权要求幼师赔偿损失。但这并不意味着幼儿园可以直接扣发幼师的工资。根据相关规定，用人单位扣除劳动者工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，幼儿园要扣工资来弥补损失也得符合法律规定的程序和比例。总之，幼师没提前通知离职不影响已工作期间工资的获取，但可能要对给幼儿园造成的损失承担赔偿责任。