上6天班直接走有工资吗？
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在我国的劳动法律体系中，劳动者付出劳动就有权获得相应的报酬。当我们探讨上6天班直接走是否有工资这个问题时，我们需要依据相关的法律法规来分析。 首先，从法律基本原理来说，工资是劳动者提供劳动的对价。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。也就是说，无论工作时间长短，哪怕只工作了6天，劳动者同样享有获得相应工资的权利。 然而，“直接走”这种行为可能涉及到是否违反劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有按照法律规定的程序提前通知用人单位而直接离职，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。 这里所说的赔偿责任，主要是指因劳动者突然离职导致用人单位的生产经营受到影响，产生额外的费用，比如紧急招聘人员的费用、业务衔接不畅造成的损失等。但用人单位必须有证据证明存在实际损失，且该损失与劳动者的擅自离职有直接因果关系。而且，用人单位不能因为劳动者可能存在赔偿责任，就直接克扣劳动者应得的工资。如果用人单位认为劳动者的离职给自己造成了损失，应该通过合法途径主张赔偿，而不是擅自扣发工资。 如果用人单位以劳动者没有提前通知为由，拒绝支付这6天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 综上所述，上6天班直接走，劳动者是有工资的。但劳动者应当遵守法律规定的离职程序，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。若遇到工资被克扣的情况，要通过合法途径维护自己的权益。
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