长期因病不上班会发工资吗？

在法律上，员工长期因病不上班，单位通常还是会发放一定工资的。这涉及到医疗期和病假工资的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

在医疗期内，单位应当按照规定支付病假工资。关于病假工资的标准，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不过，如果超过了法定的医疗期，员工还不能正常上班，单位可能会根据相关规定解除劳动合同，但也需要按照法律规定支付相应的经济补偿等。所以，长期因病不上班，在法定医疗期内是会有工资的，只是工资数额和正常工作时可能不同。