研究生跳槽会引发两场官司吗？

在探讨研究生跳槽是否会跳出两场官司这个问题之前，我们先来明确一下相关的法律概念。跳槽本质上是劳动者与原用人单位解除劳动关系，然后与新用人单位建立劳动关系的行为。而在这个过程中，可能会涉及到一些法律问题。

首先，可能引发的一场官司是关于服务期的违约纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，某研究生入职后，单位花费了大量资金送其参加专业培训，并约定了服务期，但该研究生在服务期内跳槽，那么原单位就有权要求其支付违约金，进而可能引发官司。

其次，另一场官司可能涉及竞业限制。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果该研究生所在岗位涉及到原单位的商业秘密等重要信息，并且签订了竞业限制协议，而他跳槽到了与原单位有竞争关系的企业，原单位就可能以违反竞业限制为由提起诉讼。

要避免这两场官司，研究生在跳槽前要仔细审查自己与原单位签订的劳动合同和相关协议。如果有服务期约定，要考虑是否已经履行完毕服务期；如果有竞业限制协议，要了解相关的限制范围、期限和补偿等内容。同时，在决定跳槽时，要尽量与原单位进行友好协商，妥善处理好相关事宜。这样才能在保障自身权益的同时，避免不必要的法律纠纷。