工伤在家保守治疗是否有护工费？

在讨论工伤在家保守治疗是否有护工费这个问题时，我们需要依据相关法律规定，分不同情况来进行分析。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

也就是说，如果工伤职工在家保守治疗处于停工留薪期，并且经确认生活不能自理需要护理的，那么所在单位就有责任来负责安排护理或者支付相应的护工费用。这是因为在停工留薪期内，职工是因为工伤而暂时无法正常工作和生活自理，单位有义务保障职工在这段时间的基本权益。

另外，依据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

如果工伤职工在家保守治疗时已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么就可以从工伤保险基金获得相应的生活护理费。这笔费用是由工伤保险基金来承担的，目的是为了保障工伤职工在后续生活中的护理需求。

综上所述，工伤在家保守治疗是否有护工费，关键在于是否处于停工留薪期且生活不能自理需要护理，或者是否已经评定伤残等级并经确认需要生活护理。符合相应条件的，就可以按照规定获得护工费或者生活护理费。