怀孕请假是否会扣工资？

怀孕请假是否扣工资，需要根据请假的具体类型来判断。下面为您详细解释不同类型请假的工资发放情况。

首先是产假。产假是女职工生育前后享受的法定假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，产假期间女职工能得到相应的生育津贴来保障收入，并非扣工资。

其次是产前检查假。《女职工劳动保护特别规定》指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。也就是说，进行产前检查请假的，视为正常出勤，用人单位不能扣工资。

再者是病假。如果怀孕女职工因为身体原因需要请病假，应按照公司的病假规定来执行。一般情况下，病假工资会按照当地最低工资标准的一定比例发放，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》来确定的。

最后是事假。如果怀孕女职工请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。因为事假是职工因个人原因请假，并非法定的带薪假期。