怀孕请假是否会扣工资?
我怀孕了,因为身体原因需要请假。但我担心请假会扣工资,这会影响我的经济收入。我想了解一下,在法律上,怀孕请假到底要不要扣工资呢?有没有什么具体的规定?
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怀孕请假是否扣工资,需要根据请假的具体类型来判断。下面为您详细解释不同类型请假的工资发放情况。 首先是产假。产假是女职工生育前后享受的法定假期。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着,产假期间女职工能得到相应的生育津贴来保障收入,并非扣工资。 其次是产前检查假。《女职工劳动保护特别规定》指出,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。也就是说,进行产前检查请假的,视为正常出勤,用人单位不能扣工资。 再者是病假。如果怀孕女职工因为身体原因需要请病假,应按照公司的病假规定来执行。一般情况下,病假工资会按照当地最低工资标准的一定比例发放,但不得低于当地最低工资标准的80%。这是依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》来确定的。 最后是事假。如果怀孕女职工请事假,用人单位可以不支付事假期间的工资。因为事假是职工因个人原因请假,并非法定的带薪假期。

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