主动辞职会扣工资吗？

在探讨主动辞职是否会扣工资这个问题之前，我们需要先明确工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，它是劳动者合法权益的重要组成部分。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者获得工资的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

一般情况下，劳动者主动辞职，如果按照法律规定和劳动合同的约定履行了相应的程序，用人单位是不可以扣工资的。比如，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者做到了提前通知，正常办理离职手续，用人单位就应当全额支付劳动者应得的工资。

然而，也存在一些特殊情况，用人单位可能会扣除部分工资。如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了实际经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有关于培训服务期、竞业限制等特殊约定，而劳动者违反了这些约定，用人单位也可能依据合同约定扣除相应的费用。但这种扣除必须有明确的合同依据和法律规定，且扣除的金额应当合理。

综上所述，主动辞职不一定会扣工资。关键在于劳动者是否依法依规履行了离职程序，以及是否给用人单位造成了损失或者违反了相关约定。如果用人单位无正当理由扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。