离职不到一年会扣工资吗？

在探讨离职不到一年是否会扣工资这个问题前，我们先来明确工资的概念。工资指的是用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。

按照法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条就明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位只有在以下几种情况下才可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

也就是说，如果不存在上述法定情形，用人单位以离职不到一年为由扣工资，是不合法的行为。另外，如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的损失。不过，这和扣工资是不同的概念，且用人单位需证明有实际损失以及损失与劳动者离职的关联性。所以，一般情况下，离职不到一年本身不是用人单位扣工资的合法理由。要是遇到用人单位无故扣工资的情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。