单位克扣工资，员工应到哪里投诉？

当单位克扣工资时，员工可通过以下途径进行投诉。首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。所以，员工若遭遇单位克扣工资，可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。一般来说，员工需要携带本人身份证、与用人单位签订的劳动合同或能证明劳动关系的其他材料，如工资条、工作证等，前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明单位克扣工资的情况。其次是当地的人力资源和社会保障局。这是统筹管理人力资源和社会保障事务的政府部门。它有权对用人单位的违法行为进行查处。员工可以通过拨打当地12333人力资源和社会保障服务热线进行投诉，也可以直接到人社局的相关科室进行现场投诉。此外，员工还可以向工会组织反映情况。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。如果所在单位有工会组织，员工可以向工会寻求帮助，工会会根据具体情况与用人单位进行协商，维护员工的工资权益。若所在单位没有工会，员工可以向当地的总工会反映问题。总之，员工在遇到单位克扣工资的情况时，有多种投诉途径可以选择，应根据自身实际情况，选择最适合的方式来维护自己的合法权益。