辞职了会扣工资吗？

在正常情况下，辞职后用人单位是不应该扣工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位不能随意克扣劳动者的工资。

不过，存在一些特殊情况用人单位可以扣除劳动者的工资。比如，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里需要强调的是，必须是因为劳动者的过错导致单位有经济损失，且要依据劳动合同的约定来扣除工资。

如果用人单位没有合法理由就扣工资，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。首先可以和用人单位进行协商，要求其支付被扣除的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要运用法律武器来保障自己获得应得的劳动报酬。