过年工资会提前发吗？

关于过年工资是否提前发放，需要从工资支付的一般规定以及特殊情况来进行分析。

首先，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果用人单位和劳动者约定的发薪日正好赶上过年放假期间，那么单位就有义务提前在最近的工作日把工资发给员工。比如，单位原本约定每月30号发工资，而今年过年期间包含了30号这个日期，并且30号是法定节假日，那么单位就需要在30号之前最近的工作日发放工资。

不过，如果用人单位与劳动者约定的发薪日不在过年放假期间，法律并没有强制要求用人单位必须提前发放工资。在这种情况下，是否提前发工资主要取决于用人单位的自主决定。有些单位可能出于人文关怀等因素，会选择提前发放工资让员工能更好地准备过年，但这并不是法定义务。

如果用人单位违反工资支付规定，没有按时发放工资，劳动者可以先和单位进行友好协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。