试用期直接走人会发工资吗？

在讨论试用期直接走人是否发工资这个问题前，我们先明确几个基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。工资则是劳动者付出劳动后应得的报酬。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

然而，试用期直接走人这种行为可能涉及到一些法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有提前三天通知用人单位就直接走人，这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。

虽然违法解除劳动合同，但并不意味着用人单位可以克扣劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，即使用人单位认为劳动者的离职行为给其造成了损失，也不能直接克扣工资，而是需要通过合法途径来主张赔偿。比如，用人单位可以收集证据，证明因劳动者突然离职导致的直接经济损失，然后通过协商、仲裁或诉讼等方式要求劳动者赔偿。

综上所述，试用期直接走人，用人单位依然需要按照劳动者实际工作的天数发放工资。但劳动者突然离职若给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。所以，为了避免不必要的纠纷，建议劳动者在试用期离职时，按照法律规定提前三天通知用人单位。