企业单休是否违法？
我在一家企业上班，公司实行单休制度，我感觉休息时间太少了，想知道企业这样安排单休到底合不合法，有没有违反相关的法律规定呢？
张凯执业律师
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企业单休是否违法，需要分情况来看。我们先了解一下我国法律对于劳动者工作时间和休息休假的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。从这些规定来看，如果企业安排单休，也就是每周休息一天，且劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，那么企业的单休安排在工时方面是符合法律规定的。
但是，如果企业安排单休，却让劳动者每日工作时间超过八小时，或者平均每周工作时间超过四十四小时，那么就违反了法律规定。另外，如果企业因为生产经营特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果企业单休且安排劳动者在休息日工作又不安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。