上六休一是否违反劳动法？
我现在的工作是上六休一，感觉休息时间很少，也不知道这样的工作安排合不合法。我想了解下，从法律角度来说，上六休一这种模式违反劳动法吗？
张凯执业律师
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在判断“上六休一”是否违反劳动法时，需要从多个方面进行综合考量。首先，我们要明确几个关键的法律概念。工时制度是劳动法中规范用人单位和劳动者工作时间的重要规定。我国目前实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是一个总体的时间限制要求。
“上六休一”本身并不必然违反劳动法。只要用人单位保证员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并且每周至少安排一天休息，那么“上六休一”的工作模式是符合法律规定的。例如，员工每天工作7小时，一周工作六天，总共工作42小时，这种情况下，即使是上六休一，也没有违反工时制度。
然而，如果用人单位安排“上六休一”，但员工每天工作时间超过8小时，或者每周累计工作时间超过44小时，那就可能违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要按照法律规定支付相应的加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
所以，判断“上六休一”是否违法，关键在于实际的工作时长是否符合法律规定，以及在超出法定工作时间时，用人单位是否依法支付了加班费。如果劳动者遇到工作时间和工资支付不符合法律规定的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。